nba球员薪金规则_nba球员薪资规则

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       感谢大家参与这个关于nba球员薪金规则的问题集合。作为一个对此领域有一定了解的人，我将以客观和全面的方式回答每个问题，并分享一些相关的研究成果和学术观点。

1.NBA球员伤停期间，有薪水吗？如何计算呢？

2.NBA球员交易和薪金的规则

3.关于NBA当中的薪金上限，以及关于先签后换的规则和先签后换的好处，谢谢，如回答准确，将追加三十分奖励！

4.NBA什么叫薪金空间

5.nba超级顶薪合同规则

6.NBA里老将底薪是多少？中产薪金呢？联盟顶薪呢？

NBA球员伤停期间，有薪水吗？如何计算呢？

       NBA球员伤停期间，薪水还是有的。

       依照NBA的相关规则，联盟支付薪水的日期是每个月的1号和15号，从每年的11月15日开端，在最新一份劳资协议下签定合约的球员，默认为一年领24份薪水，假如球员的薪水超越联盟的底薪，能够和球队协商在6个月时刻内分12次领完整年的薪水，或在18个月的时刻内分36次领完。

       NBA的劳资协议规定，球队必须为薪水前五的球员购买伤病保险，如果这些球员因伤长期无法上场比赛，达到一定场次数后，就将触发NBA的保险理赔协议，此后球员的薪资，绝大部分将由保险公司支付。

扩展资料：

       在NBA和NHL联盟，每支球队都必须根据劳资协议为队中薪水前五名的球员购买短期丧失劳动能力保险。

       纽约BWD集团从1964年开始就为NBA代理这一保险计划，并从1988年开始同时代理NHL的保险计划。该公司的体育部门跟着两个联盟都有着密切的联系，他们跟踪着球员的交易、签约以及各队薪金前五名的球员、球员伤病、缺席比赛、赛季报销以及退役等情况。

       NBA球队必须给保险公司支付不菲的保费，具体数额并不固定，一般在该球员年薪的1.5%——5%之间，从2000年开始，球员的受伤保险就变成两级甚至三级跳，所以当球员薪资高涨且保费高涨的同时，球队的付款额就在持续增加，以获得更多的赔偿金抵消高额的保费。

       但并非所有的球员都能获得保险公司的承保，按照现行的保险协议，保险公司每年可以选择拒绝为12名高风险球员承保，但仅限于在本年签署新合同的球员。

参考资料：

联盟强制保险，球员受伤公司买单

NBA球员交易和薪金的规则

       令人吃惊的是，NBA早在成立的第一个赛季（46-47）就有了工资帽。那时候的工资帽是5万5000美元，而大多数球员的年薪是4000-5000美元（大球星Joe Fulks收入8000块，而Tom King赚得最多，16500块，因为他是底特律猎鹰队的球员兼公关主管和业务经理）。

       现代的NBA工资帽从84-85赛季开始实行，当时是360万元。每年稳定递增大约1到2百万，94-95赛季达到1596万。同NBC签了巨额的电视转播合同之后，工资帽在95-96赛季陡增到2300万，97-98赛季是2690万，这是上一届劳资条款的最后一年（十三年内工资帽上升了747%）。 ABC/ESPN的电视转播合同在02-03赛季生效，在六年内带来46亿的收入，但是在02-03赛季比NBC在01-02赛季要支付得少一些。所以，工资帽在02-03赛季第一次走低。

       工资帽

       “工资帽”的出处是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队花钱的资本。再拿这个48％后的收入除以NBA一共的29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”。球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。这个48％有他的道理，因为球队招兵买马要花钱，但是俱乐部其他员工、官方联盟的支出也要钱，经过历年的统计，认为48％的钱花在球员身上是适当和合理的。48％既尊重了球员作为NBA最大资本应得到的尊重，也给予了适当的限制。道理很简单，如果没有这个工资帽，那NBA可就乱了套，有钱的老板可以开出天价，哄抬市场，势必造成NBA“物价市场”的混乱，形成垄断现象。不过，考虑到自由竞争的特性，NBA工资帽并不是一顶无情无义的“硬钢盔”，而是一顶充满弹性的多用途“尼龙帽”，要想超出工资帽就要用到例外条款

       超出工资帽的“例外”

       球队工资帽是有弹性的，也就是允许超出工资帽的“例外”。这些“例外”给一个工资达到或接近封顶总额的球队一条不大不小的生路。最重要的有 “续签自身队员的例外”、“初级工资例外”、“中级工资例外”和“选秀新手工资例外”。拉里-伯德例外条款(LarryBirdexception)，也叫做大鸟条款，因前波士顿凯尔特人的巨星拉里-伯德(他的名字叫Bird，绰号就叫“大鸟”)而得名，他在1997—2000赛季担任步行者的主教练，颇有成绩。这是NBA最为普通、最为常见的一个例外条款。能享受到这一条款的，必须有这样的条件--在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队的情况。有这样的条件，当你成为一名自由球员时，你的薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使你上涨的部分使球队薪金总额超过工资帽，也是规则所允许的。在目前的NBA，几乎每支球队都能享受到拉里-伯德例外条款的待遇，因为条件很简单。

       第三方托管

       听起来有点像二战时的第三方托管，但NBA的“第三方托管”不是那么回事。1999年，NBA球员工会和官方进行了一场旷日持久的停工谈判，最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”，正式实行日期是2001—2002赛季。NBA官方将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，这个钱就被官方没收了。设立这个第三方托管的目的就像是一把达摩克利斯之剑，悬着在那威胁，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％

       奢侈税

       工资帽是软的，不是硬的，再蹦高总得有个界线。NBA规定，联盟总收入的48％是“工资帽”，总收入的55％就是奢侈税的界线。打个比方说， 1999－2000赛季的“工资帽”是3550万美元，奢侈税就是4067万美元。如果球队无视它的存在而越过它，那么球队就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是球队在55％之上每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。如果球队超过一千万美元，那就还要交一千万美元的税钱。这两罚并行，潜在的惩罚还有球员10％的钱被没收了自然骂娘，影响球队人心的团结和稳定。奢侈锐十分严厉、十分厉害。但也有像开拓者这样的球队，他们的老板很有钱，舍得大把花钱，所以屡屡被罚奢侈税，但开拓者队的老板似乎并不在乎，这同时也给开拓者队带来另外一个问题，那就是开拓者队给球员开的工资过高造成他们在球员交易时经常让其他球队拿不出工资相差无几的球员进行交换，这大概也是开拓者队的战绩一直没有好起色的缘故。

       2005新劳资协议

       新劳资协议中“各队能够裁去一名球员，该球员薪水不再构成计算奢侈税的基准”的规则便让老板们磨刀霍霍。此条款，意味着每支球队有一个名额，能毫不犹豫砍掉队内最高薪低能的球员而不必担心奢侈税仍然生效，换句话说，一些合同金额庞大个人能力却开始走下坡路的老球员们似乎看到下岗的命运正在招手，当然，对于球队老板来说这条大快朵颐的条款并非以牺牲球员利益为基础，这些被裁的球员，有权利与任何球队签约，他们除了换一个东家打球之外，收入除了老东家这一部分之外，还大有可能在其它球队获得一份中产阶级或者老兵条款。在这条规则的潜在驱动下，包括小牛芬利、热火埃迪·琼斯、尼克斯阿伦·休斯敦在内的诸多老将皆可能联系搬家公司准备挪窝。

       最长合同年限条款则更影响到全部自由球员。由于最长合同年限从原来的七年和六年下调到六年与五年，相应工资涨幅也从12.5%和10%下跌到10%与8%，球队报价时，顶薪的平均水平跌幅几乎达到1000万美元以上。

       新的劳资协定同意提高工资帽水平，下赛季的薪金空间基本会上升600万美元左右，所有球队均盘算着如何合理利用这部分多出来的“余钱”招募一些原本颇难招募的自由球员。

关于NBA当中的薪金上限，以及关于先签后换的规则和先签后换的好处，谢谢，如回答准确，将追加三十分奖励！

       第1章：工资帽奢侈税与薪水空间

        1.1：工资帽与奢侈税的概念

       与足球联赛不同，NBA是一个没有升降级的封闭联赛，所以他们必须有相关规定来保持整个体系的“生态平衡”，让没钱的球队也有自己的生存空间，避免发生一个或者数个豪门包揽冠军的情况发生。总之一句话，在NBA花钱也要受到各种限制。

       为了限制花钱，NBA引入工资帽和奢侈税两个概念。这是两个与球队薪水总额有关的数字，以2012-13赛季为例，工资帽为5800万美元，奢侈税为7030万美元。也就是说，一个球队的薪水总额达到5800万美元之后，将会达到工资帽，此时球队的引援等操作将会受到一定的限制，达到7030万美元后，将会达到奢侈税，这时候球队的操作不仅受到更多的限制，而且还将接受罚款。

       不过NBA的工资帽是软工资帽，达到工资帽之后操作仅仅是部分限制，还能够有一些操作让薪水总额超出工资帽。美国其他体育联盟有绝对不能超出的硬工资帽。选择软工资帽的好处是可以照顾市场需求和球迷情绪，比如说一个球队的当家球星在合同到期后想要留队，但球队薪水已经达到工资帽，如果硬工资帽的话他就无法留下来，软工资帽则可以。工资帽和奢侈税这两个数字与篮球相关收入（BRI）有关系，工资帽是下赛季预期BRI的44.74%，奢侈税是预期BRI的53.51%。不过由于这两个数据使用的都是预期BRI，和实际情况会有所差别，所以需要根据上一个赛季的实际情况进行微调，达到整体上的比例平衡。 这几项数据的具体计算方法比较复杂不需要了解，只需要记住每年的7月10日前后联盟会公布新赛季的工资帽和奢侈税以及其他一些相关数据就行了。

        1.2：劳资协议与停摆劳资协议（英文缩写CBA）可以理解为写满规则的合同。NBA本身是一个商业联盟或者一个大公司，30个球队的老板是出钱的，球员则是拿钱的，这钱怎么出又怎么拿，有什么规则，这需要双方坐下来好好讨论。讨论并签订的合同就是劳资协议。劳是劳动的一方，指的是球员，资是出资的一方，指的是老板。劳资协议是NBA运营的基础，是NBA的“宪法”。本文的所有内容都涵盖在劳资协议的范畴内。

       和所有合同一样，劳资协议也有他的有效期，快到期的时候双方就要坐下来重新讨论续约的问题。讨论成功，达成新的劳资协议，那么联盟就按照新的规则运行。讨论失败，双方达不成一致，那老的协议到期之后，NBA就停摆了。停摆后双方继续谈判，直到签订新的劳资协议为止。

       2005年劳资协议到期，但是双方分歧较小，在到期之前就达成续约，所以NBA无缝进入了下一个时代。2011年就不行了，双方分歧严重，7月1日到期之前没有达成新的协议，于是就停摆，直到12月8日才算达成新的协议，新赛季在12月底才开始。

       现在运行的这个劳资协议就是2011年达成的，除了战争等不可抗力或者一方向法院起诉并且获胜等极端情况外，理论上会在2020-21赛季到期，但球员和老板两个方面都有权利在2016-17赛季结束后终止该协议（终止的决定需要在2016年12月15日前提交）。不管哪个方面决定终止，双方都会有一番新的恶战了。

       1.3：球队总薪水和薪水空间的计算

       在1.1小节中提到的工资帽和奢侈税都是为了限定球队总薪水而产生的概念，那么球队总薪水都包含哪些部分呢？首先能够想到的是，球队大名单上所有球员的工资，包括激活和非激活的，以及他们的签字费等，这些肯定都算。

       其余的还有：赛季中期得到的球员，他的赛季总薪水全部算入工资总额中；买断球员的工资按照相关规定分摊入球队总额中；退役球员仍需要支付的工资；相关惩罚所占据的工资空间；已经提交但还未正式完成的操作所需要的工资空间；保留本队自由球员（比如伯德特例或者类似的规定）所需要的工资空间；向受限制自由球员开出邀请合同所占用的工资空间；未签约但也未释放的首轮秀所占用的工资空间；球队大名单低于12人后需要的“未满员工资（又叫虚拟底薪）”；未宣布放弃的中产特例、双年特例等特例，等等。

       这里面，买断球员和退役球员所占用的工资都有比较详细的规定，在第五章中将会逐条进行解释。已经提交但未正式完成的交易或签约，这个容易理解，比如说火箭用2000万签下了霍华德，虽然还没有正式审批通过（比如说正在体检），但也不能再拿这2000万去签约保罗了。向受限制自由球员开出邀请合同的工资同理，在该球员母队选择匹配或者不匹配前，也不能再用这部分空间来签约别的球员了。

       首轮新秀的工资都是固定的，在签约之前就占据相应的工资额。不过以下特殊情况可以从工资总额内去除：球队和球员在新赛季开始前签订书面协议，该球员本赛季不加盟该球队；该球员和非NBA球队签订合同，那么在常规赛开始后，该球员工资从总额内去除，但下赛季7月1日也就是休赛期开始后又要回来重新占据空间。 伯德特例又叫做伯德条款，球队在超出工资帽的情况下能够用这个特例续约本队的自由球员，类似的还有早伯德特例和非伯德特例，球队想要保留这些特例，就需要占用一定的薪水空间。这项规定非常重要，将会在第二章中详细解释。

       虚拟底薪是这样的，当一个球队低于12人的时候（包括合同期内的球员，还保留续约权的自由球员，开出的邀请合同，首轮新秀等等），那么规则就会虚拟一个“未满员”工资，金额相当于0年球龄球员的底薪合同，比如说11个人，就虚拟1个，10个人就虚拟2个，这都占据球队的工资空间。这一条仅限于休赛期。

       所以一种极端情况就有了答案，如果一个球队所有人都成了自由球员，那么他们会有全部的薪水空间吗？答案是否定的，因为他们薪水上有着12个虚拟合同。

       之所以是12人，是因为NBA规定一个球队至少要有13人，但使用空间意味着至少还要签约1人，所以这个数字去掉。这件事情在实际操作中的应用是：如果工资帽是6000万，球队现在11人占据5000万空间的话，虚拟底薪占据50万，那么就只能用950万签人。那么，有什么是不计算入球队薪水总额中的呢？

       赛季中期离开球队的球员工资；伤病导致结束篮球生涯的球员的工资；夏季联赛球员的工资；被特赦后的球员的工资；无薪禁赛球员被禁赛的那部分工资的50%不计算入奢侈税，但在计算工资空间的时候仍包含在内，比如说一个年薪1000万的球员禁赛半个赛季，那么禁赛部分的工资就是500万，50%就是250万，这些钱不用交奢侈税，但占据空间。

       讲明白球队总薪水，那么薪水空间就很容易理解了。球队总薪水与工资帽的差距，就是薪水空间。比如说工资帽是5000万美元的话，球队计算入总额的薪水是3000万美元，那么他们的工资空间就是2000万美元。这些薪水空间就可以用来签约自由球员了。

       1.4：超越奢侈税触发线后的惩罚

       NBA是软工资帽，也就是说球队能够超出工资帽，但是在工资帽之上NBA又设定了一个奢侈税作为“双保险”，球队薪水总额达到和超过奢侈税的话，就会有更严格的限制，并且接受处罚。和工资帽一样，奢侈税也与篮球收入有关，是通过计算得来的，具体数额联盟会公布于众。

       球队大名单是变化的，那么以什么时候作为缴纳奢侈税的标准呢？NBA规定，以常规赛最后一场为准，也就是说，如果球队在赛季中期将球员交易走了，那么他的薪水就不会被计入奢侈税之内。虽然都是薪水总额，但计算薪水空间时候和计算奢侈税时候还有一定差别的，比如说那些未签约的首轮新秀，保留伯德权的自由球员所占用的工资，在计算奢侈税的时候都不含在内。

       对于高于奢侈税的球队，联盟将会有罚款和限制操作等处罚措施，其中罚款是让人印象最深的一种。在之前的赛季中，罚款都是按照1：1进行的，相对来说比较温柔，但是从2013-14赛季开始，奢侈税处罚将会非常残酷。详细如下：超出奢侈税线以上的部分，0-499万美元按照1.5：1征收，500-999万美元按照1.75：1征收，1000-1499万美元按照2.5：1征收，1500-1999万美元按照3.25：1征收。之后每增加500万美元，征收比例将增加0.5，举例来说，球队工资总额超过奢侈税2000-2499万美元的部分，那么征收比例将会是3.75：1。 累犯处罚：如果一个球队在任意4个赛季中的3个赛季支付奢侈税的话（从2011-12赛季开始计算），那么超出的1美元将会在原来的基础上再增加1美元。举例来说，如果该球队超过奢侈税500-999万美元的话，将会执行2.75：1的征收标准，而不是原来的1.75：1。

       也就是说，在2014-15赛季，如果某个球队在2011-12至2013-14这连续三年内都缴纳奢侈税的话，那么这个赛季再缴纳奢侈税的话，就会按照累犯进行处理。从2015-16赛季往后，如果某个球队在之前4个赛季中有3个赛季缴纳奢侈税的话，再缴纳奢侈税就会按照累犯进行处理。

       以上征收标准都是分段计算的，也就是说，如果超出999万美元的话，0-499的部分按照1.5:1征收，500-999万美元按照1.75:1征收，最后再相加。

       这些缴纳的奢侈税去哪里了？有50%归联盟管理层支配，当然需要用在联盟相关的事情中，比如说建立利润共享系统等等，剩下的50%则是分发给那些没有缴纳奢侈税的球队。所以一个球队如果刚刚高于奢侈税的话，是最不划算的事情，比如说他们缴纳了20万美元奢侈税看似不多，但却少了可能几百万美元的分红（2012-13赛季是147万美元，2011年之前一般在400万美元上下）。

       每年的7月10日联盟在公布新赛季工资帽和奢侈税的同时，也会公布上赛季缴纳奢侈税的球队名单和金额。

       除了罚款之外，高于奢侈税的球队还受到那些限制呢？这里需要引入一个概念，英文叫做“apron”，国内译作“土豪线”，就是“奢侈税+400万美元”——以交易和签约后为准，相关规则都是以这个数字为标准的。

       （具体请查看“NBA规则大讲堂”（薪金制度）/link?url=E3eHrDsU0zyeLEfnWF_WUOPu_VmuwJw_L4hQPQ3bgUNAUJn77ELJW9eCzLKuJBF3G3rnM8tA_49ieaIRaZaGm919pAN_GZt7rY0QNFfdXP_）

NBA什么叫薪金空间

       薪金上限:

       定义: 若球队球员的工资总金额超过[薪金上限],那么该球队就将支付给NBA联盟超过金额的两倍.

       目的: 防止一些财大气粗的老板通过高薪金来不断增加球队实力,造成联盟中球队实力"一边倒"的现象.

       先签后换: 自由球员想离开A队去B队,而B队却没有足够的金额条款来签下他,但B队拥有帮助A队释放薪金空间的条款(所有的先签后换的交易的接受球员方一定都会有这个条款,不然交易做不成).于是A队和B队先达成协议,A队签下该球员,B队拿出队中一名球员与之进行交换.

       这么说可能很抽象,我举一个例子你就明白了.

       一开始,Amanda(薪金500万一年)是A队的球员,Bosh(薪金300万一年)是B队的球员.

       Amanda在今年成为了自由球员,B队想得到他.

       Amanda期望的薪金是500万一年,A队拥有一个500万条款,而B队只有一个200万条款,B队如果想直接签Amanda,那么Amanda只能得到一年200万的薪金,他一定不同意.

       而A队如果让Amanda直接签了B队,自己就等于无故少了一名球员,自然也很不合算,但所幸的是B队不能直接签Amanda.

       于是,他们就先签后换.

       A队利用自己的500万条款签下了Amanda,但如果直接把Amanda给B队,程序上是不合法的.

       于是B队将队中的Bosh和Amanda交换,A队得到了Bosh,B队得到了Amanda.

       为什么要拿Bosh去交换呢?

       因为Bosh的薪金是300万,他的薪金加上B队自己的200万条款,刚好等于Amanda的500万,于是,Both+200万条款=Amanda

       交易完成!

       好处:双方都不太亏.

       以上仅是个人观点,如果不当之处请多指教.

nba超级顶薪合同规则

       薪金空间实际上就是工资帽：工资帽（Salary cap）。在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%（也有说51%或53%，差不多这个数）作为NBA球队工资总额。再拿这48%的总收入除以NBA球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年NBA的工资帽都在增加。

        当然工资帽不是绝对的硬帽子，而是有一些例外条款可以突破的软帽子，大家比较熟悉的有“伯德条款”和“中产条例”，一般来说超过工资帽的球队都是因为行使了鸟权和中产。（这两个条例后面有解释）当一个球队大量执行鸟权，而且每年都签中产的时候，工资必然超过工资帽无数。

        意义：工资帽是对球队购买球员薪水的最高限额，从而帮助维护联盟中的平衡竞争。如果没有工资帽，财力更好的球队就会比其他队更容易地获得更好的自由球员。基本思想是如果球队的总工资单没有超出工资帽球队只能签一位自由球员。因此所有队都在同一起跑线上。

        球队达到奢侈税标准的途径一般就三个：球队工资的自然增长，比如你球队去年总工资6000w，球员第二年薪水当然比前一年高，涨了百分之十，今年就6600了，明年你就可以交税了；伯德条款对本队队员的续约还有每年一个的中产条例。就是有些球队工资刚过奢侈线一两百万甚至几十万，也急着做交易，用一些低薪球员跟薪水在工资帽下的队伍换个未来选秀权将薪水控制到奢侈线以下。其实该队的运作不是为了避免那几十万的奢侈税，而是NBA联盟有这样一个规定：所有球队交纳的奢侈税，将平分给其他没有交纳奢侈税的球队。

NBA里老将底薪是多少？中产薪金呢？联盟顶薪呢？

       NBA顶薪合同自然指的是该球员在NBA能够拿到的最多薪金合同。当该球员与自己的母队或者其他球队签约的时候，能够得到的最大合同。一般来说顶薪合同都会出现在那些能力非常强的球员身上，比如詹姆斯，杜兰特，库里，伦纳德……

       首先球员的顶薪合同应该根据合同开始后的第一个赛季的工资帽来计算，具体来说顶薪是根据效力NBA时间的长短来分析的，按照2011年的劳资协议，这里分为3个档次:

       1.球龄0～6年的球员顶薪为工资帽的25%

       2.球龄7～9年球员为工资帽的30%

       3.球龄10年或以上的球员为工资帽的35%

       所以我们看到NBA球员签订合同的时候其实每个人的顶薪都不同。比如之前伦纳德如果想签约马刺，由于他只在联盟效力7年，所以他的顶薪合同只能以30%的工资帽算。再比如之前杜兰特等到他效力勇士满3年后，加上他已经效力于NBA有了10年，所以他满足伯德条款，可以以工资帽的35%续约勇士。（以下是2011年劳资协议）

       实际上NBA的顶薪合同与该球员在NBA所效力的时间年份，联盟的工资帽水准以及是否签约母队与非母队，这其中都有很大的关系。按照实际情况分析，NBA顶薪合同也分为很多标准，比如最简单的就是与母队续约，他会得到比其他球员更大的合同。

       如果该球员在母队打了3年就会自动满足“伯德条款”，那么此时当母队与他续约的时候是可以突破工资帽限制的。也就是说该球员的如果优先续约母队，那么他的合同年份最长可达7年（魔术师以前签约过，现在一般好像是6年）。当然很多球员即使满足10年以上的球龄，理论上可以续签6年，但是球队也要考虑后续球员的状态，所以实际情况就是大部分NBA球员都是选择签约5年。所以在母队符合顶薪合同的球员，都是签约5年，但是一旦该球员以自由身份加盟其他球队，那么他只能签约4年。这里其实很好理解了，比如詹姆斯续约骑士就能得到5年差不多2亿5千万左右的合同，但是签约火箭只能得到4年1.54亿美元，这就是母队的优势。具体的薪资增幅按照2011年劳资协议如下:

       以上就是顶薪合同的标准，他主要是为了更好的留住那些有实力的球员，一般启动这样的合同差不多全明星球员居多。理论上顶薪合同是该球员所取得的最大合同，不过受限于球队工资帽的压力，以及大量奢侈税，超级奢侈税的产生，很多球队一般只会给球员中的一个球员顶薪合同，毕竟他一个人最大可能占据工资帽的35%，这会让球队很难在接下来的操作中留有空间。这个时候球队会与球员商量能不能合适的降薪，比如为了更好的夺取总冠军阵容，以前的韦德啊，德罗赞啊就都做出了这样的牺牲。而且金州勇士明年受限于薪资压力与奢侈税，球队管理层迫切希望汤普森能够在续约的时候降薪，这样才能保住球队完整阵容。

       根据NBA劳资条款老将底薪，中产薪金，联盟顶薪计算方式如下（2019年9月6日）：

       老将底薪合同具体的薪资数额是不得低于110万美元，而且对于这个老将底薪合同签订也是有一个比较严格的限制，那就是必须在联盟当中效力七年以上的老将。其实NBA联盟之所以会做出这样的规定，最主要的原因是为了保障这些老将的权益。

       中产阶级条款全额是约为全联盟的平均工资，500多万，只能用这个条款签一名球员，而且必须用完全额，不论球员优劣。这个平均工资是这样计算的：将前一赛季总工资额除以375（30支球队乘以平均每队12.5名球员），得到的数值再乘以108%，得到的就是该赛季的平均工资。

       球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算（称作顶薪工资帽），球龄0－6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7－9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。

扩展资料：

       05-06赛季NBA部分工资标准如下。

       05-06赛季山猫队的工资帽为3712.5万，最低总工资2784万。

       05-06赛季其他球队工资帽为4950万（球队BRI的49.5%），最低总工资3712.5万。

       05-06赛季中产阶级为500万，奢侈税触发线6170万。

       05-06赛季新和约顶薪数字球龄0-6年的起薪1200万，7-9年起薪1440万，9年以上起薪1680万!

       百度百科-NBA劳资条款

       好了，关于“nba球员薪金规则”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“nba球员薪金规则”，并从我的解答中获得一些启示。