09年体育教师招聘考试题_09年体育教师招聘考试题及答案

09年体育教师招聘考试题_09年体育教师招聘考试题及答案

       下面将有我来为大家聊一聊09年体育教师招聘考试题的问题，希望这个问题可以为您解答您的疑问，关于09年体育教师招聘考试题的问题我们就开始来说说。

1.09年贵阳市金阳新区教师招聘信息

2.教师招聘D类是什么意思?

3.福建教师招聘体育学科考试内容

09年贵阳市金阳新区教师招聘信息

       贵阳市第一实验中学、贵阳市第一实验小学公开招聘工作人员简章

       根据国家、省、市有关事业单位新进人员的规定，经研究决定，面向社会统一公开招聘事业单位工作人员。为确保本次招聘工作的顺利进行，制定本简章。

       一、招聘人数

       本次共招聘事业单位工作人员53人。具体内容见《贵阳市第一实验中学、贵阳市第一实验小学公开招聘工作人员岗位一览表》。

       二、招聘对象及报考条件

       （一）招聘对象

       本次事业单位招聘面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

       有下列情形之一的，不得应聘：尚未解除处分或正在接受纪检监察部门审查的人员；受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未结论的人员；未满最低服务年限的公务员；试用期未满的新录（聘）用的机关事业单位工作人员；法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。

       （二）报考条件

       （1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的领导，热爱社会主义；

       （2）遵守宪法和法律、品行端正，作风正派，具有为人民服务的精神；

       （3）具有报考岗位所需的相关学历、专业和资格条件；

       （4）身体健康，年龄在18周岁以上（含18周岁，即1991年6月30日以前出生），35周岁以下（含35周岁，即1974年7月1日以后出生）；具备报考岗位所需专业小学高级技术职务或中学一级专业技术职务者年龄可放宽到40岁（1969年6月30日以后出生），具备报考岗位所需专业中学高级技术职称者年龄可放宽到45岁（1964年6月30日以后出生）

       （5）报考教师岗位的需具备相应层次、相应学科教师资格证；

       （6）具备报考岗位所需的其它资格条件（详情见招聘岗位一览表）；

       （7）经市招聘工作办公室研究确定的其他情况。

       三、时间安排

       （一）报名

       1.报名时间：2009年7月26日至27日上午9∶00至下午16∶00。

       2.报名地点：贵阳市第十六中学 (纪念塔，新华路99号)。

       （二）准考证发放

       准考证发放时间为7月31日。领取准考证地点：贵阳市第十六中学。考生凭本人身份证和领准考证凭条领取准考证。

       （三）考试

       1.《综合知识与能力测试》考试时间：8月1日。

       2.考试地点见准考证。

       3.专业测试、面试（试教）时间、地点另行通知。

       （四）成绩公布

       考试成绩于2009年8月4日在贵阳市人事局网站（）、贵阳市教育信息网（）、贵阳市教育信息网（）上公示；公示结果无异议的，在《综合知识和能力测试》成绩中予以加分。

       五、考试

       考试按管理岗位（A类）、专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）三个类别实行分类考试。

       报考A类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和面试。

       报考B类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》、专业测试和面试。

       报考C类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和试教。

       报考人员须参加简章规定科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃考试，则取消下一科目考试资格。

       （一）《综合知识和能力测试》

       《综合知识和能力测试》为闭卷考试，考试不指定参考书。

       考生必须同时持有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明（不含户口簿、驾驶证、护照等其他身份证明）和准考证才能进入考场参加考试。

       （二）专业测试

       报考B类岗位的，按照《综合知识和能力测试》成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1：10的比例，从高分到低分依次确定参加专业测试人选。

       （三）面试

       报考A类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

       报考B类岗位的，按《综合知识和能力测试》成绩占30％和专业测试成绩占40％计算，根据两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定面试人选。

       （四）试教

       报考C类岗位的，根据参加《综合知识和能力测试》考生的成绩，按招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定试教人选。

       试教设最低合格分数线，最低合格分数为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

       （五）总成绩计算

       考生总成绩按以下比例分类计算：

       报考A类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算。

       报考B类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算。

       报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40％、试教占60％计算。

       （六）其他

       如遇某岗位进入面试（专业测试、试教）人员末位考生考试成绩并列的，同时参加面试(专业测试、试教)。

       如A、C类岗位招聘计划数与进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的，是否进行面试（试教），由市招聘工作办公室研究确定。

       如B类岗位招聘计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由市招聘工作办公室研究确定。

       因计划调整或取消的拟面试（专业测试、试教）人员，其面试（专业测试、试教）资格同时取消，并向社会公告。

       面试（试教）前将对拟参加面试（试教）人员进行资格复审。资格复审由县招聘工作办公室审核。资格审核合格者，参加面试（试教）；资格审核不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

       专业测试、面试（试教）时间和地点另行通知。

       六、体检

       各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一职位未位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列为考核对象，则按该岗位总成绩从高分到低分依次递补。

       体检由市招聘工作办公室组织实施并接受纪检监察部门的监督。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》，有行业特殊要求的按相关标准执行。体检费用由考生自理。

       七、考核

       招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作。

       体检合格人员列入考核对象。

       在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、真实、客观、公正。

       在考核中发现有下列情况之一者，经县招聘工作办公室审定，取消考生的拟聘用资格；

       （一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

       （二）有犯罪前科或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

       （三）有政治、经济和其他问题的；

       （四）发现有其它较严重疾病的；

       （五）组织纪律涣散、严重违犯劳动纪律的；

       （六）考察对象系机关、事业单位新录（聘）用且试用期及服务期未满的人员；

       （七）截止2009年9月30日未能提交招聘岗位所需学历、学位及教师资格证等证书；

       （八）不符合报考岗位所需资格条件或提供报考岗位所需报名材料弄虚作假的；

       （九）经市招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

       考核出现不合格情况是否递补，由市招聘工作领导小组决定。

       八、办理聘用手续

       经《综合知识和能力测试》、专业测试（试教、技能测试）、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人选。拟聘人员由招聘单位主管部门或招聘单位进行公示，公示期为七天，并接受社会监督。公示内容包括聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩等。经公示合格的人员，填写《贵阳市事业单位公开招聘人员审批表》（一式三份），报市人事局审批。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期制度，并到政府人事部门进行合同鉴证。

       九、纪律要求

       本次招聘工作接受纪检、监察部门及社会监督。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处理。

       本简章未尽事宜由市招聘工作领导小组研究确定。

       监督电话：7989194 7989400

       附：《贵阳市第一实验中学、贵阳市第一实验小学公开招聘工作人员岗位一览表》

       UploadFile/2009-7/200972371210442.xls

教师招聘D类是什么意思?

       考题的重点在课程设计这一节。

理解上需要同学们在掌握了细节的知识点的基础之上能够形成一个整体的框架，从宏观上进行把握。当我们在之前的学习中了解了课程是什么之后就要进入到具体的实践操作层面，具体的去设计这个课程。在课程设计这个章节最重点的内容是课程设计的模式以及课程设计的三个层次，多以选择题的形式出现。

以下是关于体育新课程标准的相关介绍：

       课程标准是国家课程的基本纲领性文件，是国家对基础教育课程的基本规范和质量要求，是教材编写、教学、评估和考试命题的依据，是国家管理和评价课程的基础。

       它体现国家对不同阶段的学生在知识与技能，过程与方法，情感、态度与价值观等方面的基本要求，规定各门课程的性质、目标、内容框架，提出教学和评价建议。

       课程是实现教育目的的重要途径，是组织教育教学活动的最主要的依据，是集中体现和反映教育思想和教育观念的载体，因此，课程居于教育的核心地位。基础教育课程改革，不是纯粹主观意志的产物，而是人们对特定社会政治经济发展的客观需要所作的主观反应。

       因此，社会政治经济发展的客观需要，不仅决定了一定社会中的教育是否要进行改革，而且也从根本上决定了改革的方向、目标乃至规模。教育发展的历史进程充分地说明了上述论断。

       以上资料参考百度百科——体育新课程标准

福建教师招聘体育学科考试内容

       教师招聘D类

       指事业单位d类招聘。

       事业单位d类招聘是教师招聘的其中一种形式，是成为公立学校教师的途径之一。事业单位D类教师和教师统考都是正式的教师编制岗位。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。

       地方教育系统和政府人事系统招聘的教育工作人员，每年的招聘人数比较少。事业单位D类教师一般入职一年即转正成为正式在职在编的教师。招聘条件一般较高，竞争压力比较大。

教师招聘考试和教师招聘统考D类对比一下，你就清楚了

       两者其实可以说是属于一种包含关系，教师招聘统考D类是教师招聘的其中一种形式，只不过一般的教师招聘都是招聘学科教学教师，而D类招聘针对中小学、幼儿和中专等教育机构的教师岗位设置的考试，有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位，两者的区别大致如下所示：

1、考试内容不同：

       普通教师招聘考试主要是考：《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》；

       事业单位D类教师招聘则是考：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

2、考试题型和分值比例不同：

       普通教师招聘：考试和教资考试类似，题型和分值都一样，满分120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩，60分合格。

       事业单位D类教师招聘：同事业单位招聘一样出题，包括常识判断、逻辑推断等等，按《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考算分。

       1.考查《义务教育体育与健康课程标准》和《普通高中体育与健康课程标准》所要求的体育基础知识、基本技能和核心素养，了解福建省目前使用的中学教材的内容及结构体系。

       2.考查体育人文社会学类、运动人体科学类、田径类、球类、体操类、武术类等的体育基础知识和基本技能。

       3.考查中学体育课程与教学论基本理论、知识与方法的理解、掌握和运用情况，具备从事中学体育教学、课外活动、课余训练及课余竞赛所必需的体育基础知识、基本方法和基本能力。

       试卷结构

       1.主要题型：选择题，非选择题，如选择题、判断题、填空题、名词解释、简答题、论述题、综合运用题等。

       2.内容比例：体育学科专业基础主干知识约占60%，中学体育学科课程与教学论知识约占40%。

       3.试题难易比例：容易题约占30%，中等难度题约占50%，较难题约占20%。

       以上就是，对福建教师招聘体育学科考试内容的全部回答。

       好了，关于“09年体育教师招聘考试题”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“09年体育教师招聘考试题”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。